一、劳动者能解除劳务派遣合同吗
劳务派遣用工形式，涉及三方当事人的权利义务。如果要解除劳动合同，应该按照什么步骤及程序才能解除？
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
二、劳务派遣发生工伤怎么办
劳务派遣中，涉及用人单位与劳务派遣公司两个单位，劳务派遣工在工作上受伤，哪个单位要负责?
如苏某是某劳务派遣公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时不小心从办公室的窗台跌倒在地板上，导致手部骨折。对于这种案例，《劳动合同法》颁布前后有不同处理方式，按照目前相关规定，派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任。
据了解，苏某所在的劳务派遣公司并未为其缴纳工伤保险。当时苏某受伤后，用工企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏某找劳务派遣公司要医疗费，不料公司老板却说：你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。而用工企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏某送到了医院，可以说是仁至义尽了。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。
市劳动仲裁院工作人员告诉记者，在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的：苏某是受劳务派遣公司的指派从事保洁工作的，是为劳务派遣公司履行义务，她受伤也是在为劳务派遣公司履行义务过程中发生的，因此责任应由劳务派遣公司来承担。
但《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏某的医疗费既可以向劳务派遣公司要，也可以向实际用工的私营企业要，两家单位都有赔付的义务。
