约定不缴养老保险
赵某海外留学回国后，经同学介绍，应聘某科技公司的副总经理。面试过程中，赵某过硬的技术背景和敏捷的思路赢得了公司的青睐，当即表示了录用意向。
在谈到工资待遇时，公司说：“董事给你定的工资为1、2万元。本来，根据你的学历、能力以及你的岗位，月工资应该在1万元左右。之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，公司不再给你其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”
听了这话，赵某心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病。至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。每个月多拿2000元，比交什么社保都划算。”
工作以后，赵某为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得踏实多了。
几个月后，由于赵某与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生分歧，被董事长炒“鱿鱼”。此时，赵某想到了公司没有缴纳的各项社会保险。为此，他向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在劳动争议仲裁委员会开庭审理中，赵某提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为，不缴纳养老保险，是事先与赵某约定好的。他既然签了合同，就说明他接受公司以高薪替代养老保险的做法。
缴纳社保是劳资双方的义务
劳动争议仲裁委员会认定，养老保险等社会保险费是用人单位必须缴纳的，不能用高薪等形式替代。赵某和公司的约定违法了《劳动法》，无效。《劳动法》规定的社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时应享有的权利，具有强制性。公司必须为赵某补缴养老保险等社会保险费。
同时，赵某要补缴自己应缴纳的那部分。根据《劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。
