我是某证券有限公司员工，其与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2010年1月至2012年12月。2011年3月，我并休了90天产假。产假结束后，因女儿需要照顾，又向公司申请了6个半月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的请求。2012年2月，我哺乳假结束，回公司正常上班。
2012年12月，我与公司的劳动合同到期，公司决定不再与其续签，根据其工龄支付了3个月的经济补偿金。我在与公司进行离职结算时提出，根据其工作年限，每年应享有5天的带薪年休假，但2011年公司并未安排其休假，公司应在其离职时按照相关规定折算成现金支付给她。公司表示2011年我大部分时间都在休产假和哺乳假，故不再享受带薪年休假的待遇。请问，休了哺乳期假还能休年假吗？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动休假纠纷的一些问题。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，并剥夺员工带薪年休假的权利。
国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除给予其带薪年休假待遇，所以，您的主张可以得到支持，如果你还有什么不清楚的地方，可以直接与我取得联系。
