我朋友现在在家休产假，我听说她休产假期间公司并没有给她工资，请问律师，我们女职工在产假期间能拿到工资吗？像我朋友这种情况，她应该通过哪些方法来维护自己的合法权益呢？
您好，很荣幸为您解决问题。
我国《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，因此，您的朋友在产假期间是能够拿到公司发的工资的。
产假待遇不合理怎么维权？产假是女职工依法应享有的合法权益。
如果您的朋友在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：（一）向企业主管部门申诉；
（二）向劳动监察部门申诉；
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国《女职工劳动保护规定》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；
女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；
构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
如果您在其他方面还有困难的，可以直接电话联系我，当面解决问题。
