我在一家私企已经上了快半年的班了，在这期间工资只发了前两个月的工资，之后的工资就一直拖着没发，公司给我们的答复是说，因为公司的财务人员暂时还没有把公司账目处理好，要再等一段时间。我们都觉得公司是在故意拖欠我们的工资，请问律师，像这种单位拖欠工资的情况我们可以要求公司赔偿吗？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
单位拖欠工资可以要求赔偿吗？上面也说到了，如果用人单位拖欠工资，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。
此外，法律也规定了，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
希望我的回答对您解决问题有所帮助，如果您还有其他问题的话，也可以打电话向我咨询。
