我是一个公司的非全日制员工，公司给我算工资的时候老是不定时，弄得我很纠结。而且，由于我不是全日制的正式员工，公司说我没有社会保险，请问律师，只要是非全日制员工都没有社会保险吗？像我这种非全日制员工工资怎么结算呢？
您好，很高兴能够为您解答问题。
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
关于“非全日制员工有社会保险吗”这个问题，从法律规定来看：
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受待遇；
被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
希望我的回答对您有一定帮助，如果在其他方面您还需要帮助的话，可以拨打我的电话与我联系。
