2012年7月，我从高校毕业后进入某事务所工作。一周后，事务所与我签订劳动合同，约定合同期两年，试用期2个月，试用期工资2000元。试用期满后，事务所对我的工作表示满意，将其工资调整至2500元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户。9月，我遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，我要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。请问，试用期该不该交纳社会保险呢？
您好，很高兴能够回答您提出的关于交纳社会保险纠纷的一些问题。
根据我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。
试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。
因此，事务所有义务为您缴纳社会保险金。
以上就是对您提出的问题的一些解答，希望对您有所帮助，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接电话向我咨询。
