您好，我是一家餐饮公司的人事部经理。最近由于公司经营不善，想裁掉一部分员工。但是，员工本身没有过错。请问下，我辞退他们违法吗？我该怎么处理比较好？麻烦您解释一下。
您好，很高兴能为您解答关于非过错性辞退的相关问题。
一、什么是非过错性辞退？
非过错性辞退是指劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
二、非过错性辞退算违法合同吗？
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；
用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
如果因为非过错性辞退的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
三．非过错性辞退的适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上为您解答的就是关于非过错性辞退的问题，希望对您有所帮助。
如果您还有不了解的，可以随时来电咨询。
