您好，我是一家公司人事部的经理，前些天对公司的部分职员做了升职。想问下，他们需要做劳动合同变更吗？如果需要，在劳动合同变更的时候需要注意哪些问题？
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同变更的问题。
一、什么是劳动合同变更？
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
二、劳动合变更需要注意哪些问题？
（一）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
（二）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
（三）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
以上为您解答的就是关于劳动合同变更时需要注意的问题，希望您能够满意。
如果您还有不了解的地方，您可以随时跟我联系，我会帮你一一解答的。
