我最近有生小孩的计划，听朋友说国家为保障妇女的权益，专门规定了产假，请问律师，我国对产假的时间具体是怎么规定的呢？还有，如果我休产假的话，在这期间的工资待遇怎么样呢？
您好，很高兴能够为您解答问题。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。
根据我国《劳动法》规定，女职工的产假规定的时间是90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。
一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的法律咨询，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
希望我的解答能够帮助到您，如果你还需要了解其他法律问题的话，随时可以打电话向我咨询。
