我现在已经怀孕两个月了，过几天我打算向公司申请休产假，但是我们女职工休产假的时候公司还会把工资发给我们吗？还有，如果我要休产假的话，我可以向公司申请多少天呢？产假最多可以休息多久呢？
您好，很高兴能够回答您的这个问题。
我国《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假。
此外，我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你在休产假期间的工资应由用人单位支付。
当然各单位企业给女职工发放的产假期间工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定应不低于职工基本工资。
我国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
因此，我国只是对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有明确规定产假最多可以休息多久。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的，可以来电向我咨询。
