我现在是一家公司的非全日制员工，而且还在试用期内，要明年1月份才能转为全日制正式员工。最近公司都在安排年假的事，可是同事告诉我，因为我还在试用期，而且暂时属于非全日制员工，所有不享有年假。请问律师我们公司这种做法是合法的吗？只要是非全日制员工或者在试用期内的员工都不享有年假吗？
您好，很高兴能够为您解答问题。
非全日制员工是否享有年假？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。
因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
那么职工在试用期内是否享有年假呢？职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：
一、试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。
二、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。
如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
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