我现在在一家房地产公司上班，但是还处于试用期内，还有一个半月才能转正，请问律师，我这种情况可以休带薪年假吗？如果不可以休的话，那我什么时候才能享受带薪年假呢？
您好，很荣幸能够回答您这个问题。
首先来看看试用期内是否可以休年假这个问题。
一般来说，职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：一、试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。
二、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。
如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
其次，对于什么时候可以休年假这个问题，根据有关法律规定，享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。
只要员工在用人单位工作期间，工作年限达到一年以上，即可享受年休假，而不是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还有其他问题，也可以来电向我咨询。
