您好，在一家公司上班，说好试用期2个月，试用期工资2000，转正后2500，可是现在2个月过去了，一直没有给我转正，而且还天天加班2个多小时，因为没有签订劳动合同，我该怎么办呢，如果要起诉的话，没签合同该谁举证呢？
您好，很高兴能够回答您提出的关于劳动合同纠纷的问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；
按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
我国法律规定，必须签订劳动合同。
没有签订劳动合同该谁举证呢？在司法实践中，用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
如果您还有什么不清楚的，或者需要咨询其他问题，都可以直接与我联系。
