律师您好，我最近碰到一些关于劳动合同的纠纷，我本来申请了劳动仲裁程序，但是仲裁员建议我劳动争议调解，请问什么是劳动争议调解，能不能给我介绍一下关于劳动争议调解的方式有哪些？我以后估计还用得上这方面的知识。
您好，很高兴能够回答您提出的关于劳动争议调解的问题。
那么，什么是劳动争议调解呢？劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
那么，劳动争议调解的方式有哪些呢？
劳动争议调解，可以将其划分为三类：一是由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；
二是由劳动争议仲裁委员会主持的调解；
三是由人民法院主持调解的调解。
三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。
劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。
劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。
仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。
人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。
劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。
人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。
上述三类调解均属于劳动争议调解的范畴，是解决劳动争议的重要方式。
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