律师您好，我在现在公司上班4个月了，可是最近老板一直没法奖金，就发了基本工资，合同中明确约定奖金这些东西按照公司的规章制度，公司规章制度也很明确我们的工资待遇，但是最近却发现，我的合同上有点问题，就是合同的章与公司名字不一样，这样合同有效吗，哪些情况会导致劳动合同无效呢？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动合同效力的问题。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
如果您还有什么需要咨询的，可以与我取得进一步联系。
