我是在一个小工厂工作的，工作了一个月后不想继续呆在里面了，可是老板不同意走人，如果走她不发工资，说出货紧,要我做完这批货，说话不是很客气，更加不愿意做，所以就旷工了，进厂有一个表格下面注有说如果旷工就扣两天工资，并且出货紧的时候会拖时间的，最长不超过一个月，这个表格算是劳动合同吗？有法律作用吗？我可以自己要求辞职吗？
您好，很高兴回答您提出的关于解除劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》的规定，要看当初有没约定过试用期，如果一个月是试用期的话，完全不用负法律责任的。
二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。
如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。
三是无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。
劳动合同的作用有：它是劳动者实现劳动权的重要保障，它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，它是减少和防止发生劳动争议的重要措施，它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
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