我在一家公司做安装工作，与公司签订了一份劳动合同，时间是2011年的8月30日到2013年的8月29日，为期两年。可是今天公司却通知我要与我解除劳动合同，理由是公司效益不好。请问，合同没有到期被解聘该怎么办呢？
您好，很高兴能够回答您提出的关于劳动合同的解除的问题。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；
如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
如果您还有什么不清楚的地方，可以来电向我咨询。
