我与单位签了一份3年的劳动合同，试用期三个月，但是3个月后我因琐事跟人事经理发生了冲突，公司总经理叫我滚，要人事给我办理辞退手续，请问我是否可以要求赔偿？我可以要求什么样的赔偿？
您好，很高兴回答您提出的关于刚过试用期解除劳动合同补偿问题。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
第二，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果您还有什么不清楚的，可以直接与我联系，可以给我电话。
