前天我被公司劝退了，公司给我的理由是我工作不够认真、积极。我找公司要求经济补偿，可是公司说我入职的时候并没有签订劳动合同，我们之间不存在劳动关系，不会对我进行补偿。我就想问问像我这种被公司劝退的可以要求经济补偿吗？我应该怎么证明和公司的劳动关系呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
被公司劝退是否有经济补偿？劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，因此，如果您被公司劝退，是可以向公司要求赔偿金的。
根据有关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
因此，既然公司向您明确表示劝退，您可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
