我因为一个月迟到了3次被公司辞退了，朋友说公司这是属于非法辞退，可以找公司赔偿的，请问律师是这样的吗？被公司非法辞退了我应该如何维护自己的合法权益呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工，否则为非法辞退。
如果被公司非法辞退应该如何维权呢？
一、调解。
相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
二、仲裁。能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。
当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
三、起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），你也可以向法院提起起诉。
另外，需要提醒您的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。
但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还有其他方面的法律问题，也可以拨打我的电话向我咨询。
