我两个星期前就在一个担保公司上班了，现在还在试用期内，但是公司一直都没给我签合同，说要等3个月以后转正了才和我签劳动合同。我担心如果不签合同的话，公司在试用期就可以随意辞退我。请问律师，哪些情况公司才能辞退试用期员工呢？
您好，很高兴为您解答这个问题。
试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。
自2008年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同，否则将受到法律的制裁。
所以试用期签合同是必须的。
哪些情况公司能辞退试用期员工呢？按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望您能满意我的回答，如果您还需要咨询其他法律问题的，随时可以电话联系我。
