我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱？只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢？员工的福利待遇的法律规定是怎样的？
您好，很高兴能为您解答关于福利待遇方面的问题。
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。
有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；
企业按内部规定为员工报销上下班交通费；
企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
福利其实还有很多，但是很多公司为了降低自己的成本，最大限度的减少员工的福利，这样做是不应该的。
以上为您解答的就是关于福利待遇方面的问题，希望对您有所帮助。
