律师您好，我在一家外资企业上班，刚来一个星期，还没有签订劳动合同，但是听老员工说，劳动合同中会约定不得结婚、不得生育，这样的合同可以签订吗，“不的结婚、不得生育”的约定有效吗？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动合同问题。
我国《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以在劳动合同中约定“不得结婚、不得生育”的条款是无效的，但是并不影响其他条款的效力，如果单位以此条款辞退您，您可以依法要求该条款无效，如果还有什么不清楚的，可以来电向我咨询。
