45岁的我是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一直以来，公司和他签的劳动合同都是三年期的。最后一分合同是2009年的12月30日至2012年的12月29日，就是今年年末的时候合同就将到期，我与公司的劳动合同期满，公司却不再与我续约。但是我在公司都工作好多年了，请问我可以要求与公司继续签订劳动合同，或者支付我补偿金吗，劳动合同到期该怎么处理呢？
您好，很高兴回答您关于签订劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能与其解除劳动合同。
连续工作满10年以上；
用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
连续订立二次固定期限劳动合同等，只要劳动者提出，用人单位都必须与其签订无固定期限合同。
如果您的情况，不是上面的情况，公司有权利不再与您签订劳动合同，您也无权要求续签劳动合同或者要求公司支付补偿金，我的回答希望对您有所帮助，如果您还有什么需要咨询的问题，可以与我电话联系。
