由于这几个月公司的业绩不理想，老板打算给全体员工减工资，因此在昨天就要求我们变更劳动合同，而且在后天就必须全部把变更后的劳动合同签好，否则就得走人，我想问问律师，这样符合劳动合同的变更程序吗？还有，在变更劳动合同的时候要注意些什么呢？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
首先，劳动合同变更程序是：
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
那么变更劳动合同时应该注意些什么呢？（1）变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定；
（2）劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力；
（3）变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益；
（4）变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。
希望我的回答您能满意，如果你还有其他法律问题不了解的话，可以电话联系我。
