我是一个应届生，现在在一个小公司做前台，公司说现在只能和我单独签试用期协议，只要三个月的试用期一过就可以签订正式的劳动合同了，请问一下律师公司这种做法合理吗？如果我在试用期的时候就被公司解雇了怎么办，公司试用期内能否解雇新员工呢？
您好，很高兴能够为您解决问题。
首先，如果用人单位和劳动者单独签试用期协议，而不是签订了包含了试用期的劳动合同是没有效力的。
因为《劳动合同法》第29条规定了，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与新员工签订劳动合同，在试用期间劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他法律问题需要咨询的话，随时可以电话联系我。
