律师您好，我刚毕业来到一家还不错的公司上班，可是来的时候，人事经理就告诉我，要先签订一份合试用期合同，试用期只有基本工资，没有社会保险，试用期结束后，再签订一份劳动合同，请问，单独签订试用期合同合法吗？
您好，很高兴回答您提出的关于试用期的问题。
根据我国法律规定，做以下分析：
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。
《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。
由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。
因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定：单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳；
仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。
如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我取得联系。
