我是4月22号受的工伤，到五月份工伤认定批下来了，说是停工留薪期为4个月，然后再做工伤鉴定。因为是手指部分肌腱断裂，在治疗后一个月左右单位就允许我上班了，就是说停工留薪期不上班的话，给基本工资，如果上班那就可能多点，差距会不少。我担心的是如果我在停工留薪期内伤情再复发该怎么处理。我拒绝上班，等工伤鉴定后再上班是否合理？工伤认定结果出来前可以不上班吗？
您好，很高兴回答您提出的关于工伤认定的问题。
你的停工留薪期是4个月，也就是说，这四个月是你的法定工伤医疗期，在这四个月里，单位是不能要求你上班的（你自己可以要求），停工期间工资待遇不得改变，这里的待遇指的是你的所有工资，补贴收入，不是基本工资，如果你参加了社会保险（养老、工伤、医疗、失业、生育），你的这期间的工资理应是在社会保险机构申报的缴费基数，如果你的工资未按此发放，或者虽按此发放，但是你对这个基数有质疑，可以去劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映。
如果你旧伤复发的，仍然可以进行治疗，而且仍可向劳动部门申请新的停工留薪期。
如果你的停工留薪期到了，但是伤仍然没好，可以向劳动保障部门申请更改或延长。
如果还有需要咨询的问题，可以来电向我咨询。
