上个月我从工作单位辞职，因为这个单位一直找理由不和我签劳动合同，我现在打算去劳动局申请劳动调解，让单位给予我一定的经济补偿，我想先来找律师问问，申请劳动调解有哪些程序呢？此外，我申请劳动争议调解需要准备什么呢？
您好，很高兴能够为您解答关于劳动争议调解的有关问题。
劳动争议调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。
当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。
调解委员会应在4日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
劳动争议调解需要准备的是：最大限度地了解对方对于调解需支付或者所得到的心理承受价位；
对于劳动者来说，在法律的范围内可以要求多一点，然后根据调解员了解用人单位的出价情况，你退一步，单位加一点，调解就达成协议了，基本上调解员也会中和双方的意见。
说得通俗一点调解就像菜市场买菜一样，讨价还价到双方都能接受的价格，买卖成交了。
如果一方实在无法接受的，买卖就不成功了，劳动纠纷也是一样，调解失败。
如果是劳动监察阶段，那么当事人可以申请劳动仲裁或者起诉法院；
如果是仲裁那么就由仲裁委员会作出裁决，是民事诉讼那么就由人民法院作出判决。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
