律师您好，我是一名毕业不久的学生，来到一家口碑还不错的公司上班，从事客户经理一职，签订一份劳动合同，合同中约定3个月的试用期，但是合同还约定如果3个月达不到标准，公司有权要求再试用3个月，请问劳动合同约定两次试用期合法吗？
您好，很高兴回答您提出的关于试用期问题。
依据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，该公司与小田签订期限为一年的劳动合同，依法律规定，您的试用期不能超过二个月，后四个月则应为劳动合同履行期，您可要求公司按试用期满约定的工资支付。
同时，按照法律规定，其工作期限已超过试用期，您可要求公司继续履行劳动合同。
当然，在劳动合同期内，公司如果认为不能胜任工作，可提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
公司是不能多次试用同一个劳动者的，如果您还有什么清楚的地方，可以直接与我联系。
