本人于2010年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入2010年8至9月试用期工资1200元，10月至2011年一月月工资1600元，2011年2月至2012年1月月工资2000元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2011年11月工资至2012年1月15号后发放，拖欠12月工资至2012年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2012年1月（21天）工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放，其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资，其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少？
很高兴能为您解答关于劳动合同的问题。
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
以上就是为您解答的劳动合同方面的问题，如果还有什么问题可以随时跟我联系。
