我是一名幼儿教师，从2010年3月16日在北京一家私立幼儿园工作，到4月16日试用期过后并没有与我签订劳动合同，一直到现在7月初（现在还在工作）。但是在试用期过后的两个月（5月6月），期间的班长费（每月300元）都已不合理的理由扣掉（理由说我班级工作不协调，说实话 是个人看我班级的工作都没有什么问题！而且在大也不至于把我两个月的钱都扣掉！幼儿园领导总会以不明理由扣钱，有时候加班费都不给，可很多老师们都不吭声，我是受不了了）。我现在就想辞职，应该怎么辞？是不是需要写一份辞职报告？工资怎么算？
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同方面的问题。
您参加工作就应该签订合同，这是最基本的问题。
以后一定要注意。那么，未签订劳动合同辞职该怎么办呢？
一、到劳动局投诉
二、去劳动仲裁
三、不服仲裁去法院起诉
四、仲裁是免费的，你需要提供证明事实劳动关系存在的证据，工资卡和社保可以作为证据。
五、要解除合同，最好写是由于单位的种种违法行为才提出解除合同的。
以上为您解答的就是关于劳动合同方面的问题，如果您还有不清楚的可以随时跟我联系，我会非常乐意为您解决的。
