和单位签约3年，2012年7月31日到期，现在想提前解约，但合同附则内有说，提前解约需要给赔偿金，劳动法内的两种情况下才可以规定由劳动者向用人单位支付违约金，即：一、用人单位为劳动者提供专项培训，为劳动者支付了专业技术培训费用的情况；二、负有保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款，违反则需要向用人单位支付违约金。那两种情况都无发生。请问，现在我提前解约，需要给赔偿金吗？
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同违约金方面的问题。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
如果您还有不了解的可以随时跟我联系，我会认真帮你解答。
