您好，我想请问下在合同快要到期的时候没有及时续签会有什么风险？我该怎么做才能规避这些风险？因为我现在对劳动法不是很了解。希望你能够详细给我介绍下，谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于未及时续签劳动合同有什么风险的问题。
无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。
一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。
一、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。
需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。
二、当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。
三、为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。
如果您还有不清楚的，可以随时跟我咨询，我会详细为您解答的。
