我是A公司（集体企业）下属的B公司员工，08年之前未签劳动合同（工作13年）。08年后公司给了一份空白合同让我们签名，等公司盖章后发现是C公司的，合同期是一年，期满后公司又同样让我们签了一份，但合同期限变为无固定期，C公司是A公司董事长控股的股份公司。现在想问这种情况是否属于劳动合同主体变更？如果在与B公司没有劳动合同的情况下，是否需要解除与B公司的关系，再与C公司签合同？什么是劳动合同变更？劳动合同变更需要注意哪些问题呢？谢谢。
您好，很高兴能为您解答关于劳动合同变更的问题。
一、比较复杂，需要注意几个方面的问题：
（一）你的工资发放有无变化，由哪个公司发放。
（二）C公司是否除了你们之外，有其他员工。
（三）C公司是否有独立的经营场所和机器设备，经营项目范围是否与B公司相同。
（四）B公司是否正常经营，是否做账和开具发票、是否以自己名义销售产品等。
二、在分析以上问题之后，可以有两种判断：
（一）你跟B公司之间仍然存在劳动关系，跟C公司签订的劳动合同只不过是为了规避《劳动合同法》对签订书面合同的要求，实际上没有履行。
你们签合同是受欺诈或胁迫所致。
（二）你跟C公司之间存在劳动关系，跟B公司之间的劳动关系已经事实上解除。
如果是前者，你可以向B公司要求未签书面劳动合同的双倍工资。
如果是后者，你需要收集证据证明从B公司到C公司工作并非为本人原因。
这样，你可以按照《劳动合同法实施条例》第10条的规定合并计算工作年限。
以上就是为您解答的关于劳动合同变更的问题，希望对您有所帮助。
如果您还有不了解的可以随时跟我联系。
