我进入公司的时间是11年4月1日，经过3个月试用期后公司和我签订了一年期的正式劳动合同，时间是从7月1日12年6月30日，今年7月至今公司没有和我签订劳动合同，请问这是否可以申请劳动仲裁双倍赔付每月工资？未续签合同可以要双倍工资吗？
您好，很高兴能为您解答关于续签合同方面的问题。
第一、从12年7月1日开始，你与公司形成事实劳动关系，公司可以在一个月内与你签订劳动合同，即到12年8月1日，现在公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司给你支付两倍工资，但是两倍工资的起算日期为12年8月1日到现在。
其支付双倍工资的上限是1年。
第二，公司未与你签订劳动合同，哪来什么劳动合同变更书？这里逻辑混乱，应该在补签劳动合同后才有劳动合同变更书，没有劳动合同约定金额，何谈降薪？
当然我不清楚你的劳动合同变更书是什么内容，是否可以作为续签的劳动合同，但是无论你是补签劳动合同，（补签合同要把你形成事实劳动关系的这段期间计入工作年限）还是同意降薪条件后继续与单位存在劳动与关系，第一条的双倍工资还需要支付。
如果你对上面的解答还有不清楚的，可以随时来电咨询。
