律师您好，我是一家公司的销售员，在公司业绩一直都很好，签了一份3年的劳动合同，约定时间是2010年的4月2日到2013年的4月1日。但是上个月在公司上班期间，突发急病住院，想知道如果出院后公司不愿意再用我的话，这方面劳动法是怎么规定的，患病公司可以辞退员工吗？
您好，很高兴回答您提出的关于患病被辞退的问题。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照您的情况，公司可以给你一定的治疗期限，如果你在期限届满后，任然无法胜任工作，公司是可以辞退您的，如果您还有需要咨询的问题，可以直接与我联系。
