律师您好，我在一家超市上班，签了一份两年的劳动合同，从2011年2月28日至2013年的2月27日，可以昨天人事部长通知我一个星期后我不用上班了，我觉得不合理啊，公司应该给我补偿，而且提前一个星期也不合理啊，合同中约定我们辞职都要提前一个月的，请问公司辞退员工在花四溅上有什么规定呢？
您好，很高兴回答您提出的关于解除劳动合同纠纷的问题。
公司辞退员工有以下几种情况：
1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
更加您的情况，用人单位应当提前30日通知你，并且支付您经济补偿金后方可辞退您，如果您还有什么需要咨询的问题，可以随时来电话与我取得联系。
