我现在还没有结婚，但是我已经怀孕3个月了，我想向公司请产假，但是我不确定我这种未婚生育的情况也可以休产假吗？还有，未婚生育的员工可不可以享受产假期间的待遇呢？
您好，很荣幸能够为您解答问题。
未婚生育是可以休产假的。根据我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
不过对于未婚先孕的女职工来说，虽然她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定问题解答》第17条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。
所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还想咨询其他法律问题的话，随时可以来电向我咨询。
