我在我们公司已经做了一年多了，入职的时候和公司签了两年的劳动合同，但是现在公司说我经常迟到，要和我解除劳动合同，请问这种情况我们单位可以解除劳动合同吗？那行情况单位可以解除劳动合同呢？如果公司不经我同意就单方面解除劳动合同我应该怎么办呢？
您好，很高兴能够为您解答关于劳动合同的问题。
根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果公司解除合同的话，您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不给赔偿金，只有走法律途径，先向劳动争议仲裁委员申请仲裁，不服仲裁结果，还可以起诉到一审法院，甚至上诉到二审法院，最后向法院申请执行。
希望我的回答对您解决问题有所帮助，如果您还需要其他法律帮助的话，也可以电话联系我。
