您好，我所在单位在今年的一次招聘中录用了一个未满18周岁的未成年人，听说法律有禁止录用童工的规定，请问公司的做法合理吗？单位要负什么法律责任吗？请您尽快帮我解答，谢谢您。
您好，很高兴能为您解答聘用未成年人用工单位有责任吗的相关问题。
一、《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；
同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
二、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；
用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
因此，童工是不满16岁的未成年，已满16不到18岁的未成年不算是童工。
因此你单位招聘的未成年要具体看年龄是多少。
如果是不满16岁的，就违反了法律规定了。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
