您好，我们工厂在今年招录了一批员工，其中有一个员工还差3个月就满16岁，而且他父母也同意他来上班。我想咨询，在这种情况下，我工厂录用他工作的做法合理吗？
您好，很高兴能为您解答在监护人的允许下使用童工，用人单位需要负责吗的相关问题。
一、《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
二、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
因此，就算是童工的父母同意了，你单位依然构成使用童工，要按照相关规定罚款及处罚。
童工的父母也是有责任的，应当给予批评教育。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
