我是合肥人，受包工头《包工头所属公司（合肥万博制漆有限公司）》雇佣在2012年10月1日在滁州施工单位《安徽湖滨建设有限公司》工地从事外墙真石漆工作，从钢管架掉下导致距骨粉碎性骨折，现手术已做，出院在家修养。我要求做工伤认定，公司不想让我做，包工头说公司口头承认是工伤，但不会出证明。我怕以后处理麻烦，现已经在做工伤认定程序，但劳动局说工伤认定要先申请劳动仲裁，我想问下：劳动人事纠纷怎么处理，劳动人事纠纷如何申请劳动仲裁？
您好，很高兴能为您解答关于劳动人事纠纷方面的问题。
你好！依你上述所说，你是在劳动过程中受到伤害，依据我国工伤保险条例第十四条的规定，应当认定为工伤，关于工伤认定的申请，你可以要求包工头给予你必要的支持！你们作为承包方应该有合同吧！如果包工头是个人承包的，那么依据我国劳动合同法第九十四条的规定：个人承包经营的违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方与个人承包经营者承担连带责任！
你可以在公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以在事故发生地的劳动仲裁委员会申请仲裁！至于关于工资标准、劳动保护、劳动条件、平均工地如果两地不一致的，你可以参见劳动合同法实施条例第十四条的规定!网上都可以搜得到！如果受理后你需要拿出足够的证据，证明你收到的伤害属于在工作当中发生的，以及你与（包工头）发包方存在事实或着书面的劳动关系！（其实个人与个人之间仅存在劳务关系），找出足够的证据！如果不受理，你可以去了事故发生地仲裁委提起仲裁！事实上依据劳动争议仲裁法第二十一条的规定，也是这样的！
以上就是关于劳动人事纠纷方面的问题，如果您还有不清楚的，可以随时来电咨询，我会非常乐意为您解答的。
