我工作的时候并没有和我们公司签订劳动合同，现在我受了工伤，请问律师我可不可以向公司要求工伤赔偿呢？如果可以获得赔偿的话，我应该怎么申请工伤赔偿呢？
您好，很高兴能够为您解答关于工伤赔偿的问题。
根据我国《劳动合同法》第10条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。
在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。
可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。
既然只要存在事实的劳动关系，是否签订合同并不影响工伤赔偿，那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢？首先，您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料；
然后，在经劳动保障部门认定确属工伤事故的前提下，您就可以要求您的单位支付相应的工伤补偿费用了。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的话，随时可以来电向我咨询。
