律师您好，我是2012年8月12日进入一家家具生产厂做工人，但是到现在一直没有与我签订劳动合同，也没有给我交纳应该交纳的社会保险，现在在工作中被木料砸伤，现在想申请赔偿，申请劳动仲裁，确定劳动关系，如果厂方不承认我是职工，怎么办？如何次啊能证明存在劳动关系呢？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动关系纠纷的问题。
《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，劳动合同是确定是否存在劳动关系的重要依据。
如果没有签订劳动合同，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果您还有什么不清楚的地方，可以与我取得进一步联系。
