您好，我是07年03月份进的公司，08年11月10日(星期一)部门经理通知我们可以不用上班，并叫我们在后天(星期三)办理离职手续。原因写个人原因或岗位调整，实际上就是裁员。但到了人事部那边赔偿是用N+1的方法来赔，请问这个赔法合理吗？马上就要发年终奖了，我们应不应该索要年终奖？您能具体的给我讲下公司裁员该如何赔偿，以及公司裁员的形式有哪些吗？
您好，很高兴能为您解答关于裁员方面的问题。
离职原因上是不能写“个人原因”或“岗位调整”的，应写明是单位辞退。
这样的话，因为单位在合同期内解除劳动合同，您可要求双倍赔偿，同时索要2008年1月1日前的一个月工资的经济补偿。
额外因单位未提前一个月通知解除劳动合同，您可要求其额外支付一个月的工资。
基本上您可得到四个月的工资，提醒您的是，这里的工资是您实际从公司得到的货币收入，而非仅仅是合同工资。
如果您还有不了解的地方，可以随时与我联系，我会非常认真的为您解答的。
