上个星期我们单位要求我在周末的时候加班，但是我因为周末的时候有事就拒绝了，结果昨天单位的主管就以这个理由把我辞退了，但是我听说单位辞退员工要提前通知当事人的，还有，我想问一下，像我这种情况，被单位辞退了可以要求赔偿吗？
您好，很高兴能够为您解决问题。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者还可以要求获得一定的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题的话，随时可以来电向我咨询。
