我是08毕业生，4月份的时候在一家公司实习了一个月，签了就业协议。毕业后继续在公司工作，现在还在试用期内，但是公司一直没有提签订劳动合同的事，在试用期就不用签劳动合同吗？而且我们单位已经辞退了两个试用期员工了，请问单位是否可以随便辞退试用期员工呢？
您好，很高兴能够为您解答关于试用期的问题。
根据我国劳动法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还有其他问题需要我帮忙的，随时可以打电话向我咨询。
