我母亲是1983年的工伤，鉴定等级是3级。当时因为不懂法律，所以并没有通过法律手段解决问题，直到去年之前单位工资一直给4000左右，每个月单位支付300元的护理费。（期间单位负责人一直说我母亲拿的是单位的平均工资，其实不然）。去年我们到单位找到负责人，经过协商拿到了真正的平均工资，但今年年底我母亲将要退休了，由于他们单位并没有给她们交养老保险（母亲自己花钱买了15年社保），想问一下母亲的护理费是否可以要求单位继续支付？还有如果养老保险没有达到标准，工伤发生后养老保险赔偿怎么办？
您好，很荣幸能够回答您提出的关于工伤赔偿问题。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为20个月本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的80％，但不得低于当地最低工资标准；
（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费；
（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第五条规定：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如希望争取更多利益，可以直接与我进行进一步联系。
